“ Cuando una flor no florece, cambias el entorno, no la flor ”
- Alexander Den Heijer
Cuando Formar se Convierte en Transformar
Imagina por un momento que diriges un equipo lleno de talento, pero algo no termina de fluir. Los proyectos se atascan, la comunicación se enreda y los resultados no reflejan el esfuerzo que todos ponen día a día. Decides entonces organizar una formación, pero al finalizar… nada cambia. ¿Te ha pasado? Esa sensación de haber invertido tiempo, energía y recursos, sin ver una transformación real.
Este escenario es mucho más común de lo que parece. En muchas organizaciones -y también en los equipos pequeños, incluso en los proyectos personales- se cae en la trampa de “formar por formar”. Se eligen cursos de moda o se imparte lo que parece útil, sin detenerse antes a hacer una pregunta esencial: ¿qué necesitamos realmente aprender?
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