“ La clave del éxito es descubrir en qué eres brillante y encontrar la manera de hacerlo todos los días ”
- Marcus Buckingham
Cuando Dejamos de Arreglar lo Que no Está Roto
Imagínate un equipo de trabajo en el que cada persona se despierta con ganas de empezar el día. Donde las conversaciones no giran en torno a las carencias, sino a las oportunidades. Donde el liderazgo no consiste en corregir errores, sino en potenciar talentos. ¿Te parece una utopía? Pues no lo es. Es la esencia de una organización basada en fortalezas.
Hace unos años, conocí a una directora de recursos humanos que me contó algo que cambió su forma de entender el desarrollo de las personas. Había pasado más de una década diseñando planes de formación centrados en “áreas de mejora”. Cada evaluación terminaba con frases como “necesita comunicarse mejor”, “debería organizarse más” o “le falta iniciativa”. Un día, agotada de ver cómo esos programas apenas movían la aguja del compromiso, decidió cambiar la pregunta. En lugar de “¿qué falta?”, comenzó a preguntar “¿qué funciona?”. Lo que ocurrió después fue revelador: su equipo empezó a brillar.
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