“ Si quieres ir rápido, ve solo. Si quieres llegar lejos, ve acompañado ”
- Proverbio africano
Utilizar Feedback Con el Modelo BOOST
¿Alguna vez has sentido que una conversación que iba a ser sencilla -un pequeño comentario, una observación, un gesto para ayudar- terminó convirtiéndose en un momento incómodo, tenso o incluso doloroso? A todos nos ha pasado. Queremos aportar, queremos apoyar, queremos contribuir al crecimiento de otra persona… pero la forma en la que decimos las cosas puede cambiarlo todo. En segundos, una intención positiva se puede interpretar como una crítica, un juicio o un ataque. Y entonces, el diálogo deja de ser puente para convertirse en muro.
Imagina esta escena: estás trabajando con un compañero al que aprecias. Sabes que tiene talento y te gustaría que brillara más. Le haces un comentario bien intencionado, algo rápido, espontáneo. Pero su cara cambia. Se cierra. Levanta una barrera invisible. Y tú, sin querer, te quedas con la sensación de haber roto algo que pretendías fortalecer. ¿Cuántas veces nos sucede esto por no contar con un método claro, humano y respetuoso para dar feedback?
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