“ La reflexión es el puente entre la experiencia y el aprendizaje ”
— John Dewey
Cuando la Experiencia no Basta
Hay líderes que acumulan años de experiencia, decisiones tomadas, éxitos y fracasos, pero sienten que algo falta. Han vivido mucho, sí, pero no siempre han aprendido en profundidad de lo que han vivido. Y en el mentoring —ese arte de acompañar a otros en su desarrollo—, la experiencia sin reflexión se convierte en una historia sin sentido.
Imagina a Laura, una gerente con más de 15 años liderando equipos. Su empresa le pidió convertirse en mentora de nuevos líderes. Ella aceptó encantada, pero pronto descubrió que no bastaba con contar sus experiencias. Sus mentees no necesitaban “respuestas”, sino comprensión, guía, y sobre todo, un espacio donde aprender a pensar sobre sus propias vivencias. Fue entonces cuando conoció el Ciclo Reflexivo de Gibbs, una metodología sencilla pero profundamente transformadora que le permitió convertir sus experiencias (y las de sus mentees) en aprendizaje real.
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